黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅定推進全面從嚴治黨，集中整飭黨風(fēng)，嚴厲懲治腐敗，嚴肅黨內(nèi)政治生活，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)。5年來，黨內(nèi)法規(guī)建設(shè)的步伐不斷加快，中央制定修訂了80多部黨內(nèi)法規(guī)，超過現(xiàn)有黨內(nèi)法規(guī)的40%，全面從嚴治黨越來越有規(guī)可循、有據(jù)可依。在當前制度籠子已經(jīng)牢牢扎緊、黨內(nèi)監(jiān)督體系不斷健全的前提下，建立容錯糾錯機制，鼓勵干部放心大膽地干事創(chuàng)業(yè)，不僅適當其時，而且勢在必行。

　　從嚴治黨重在從嚴管理干部。在當前推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展過程中，針對一些想干事創(chuàng)業(yè)的干部怕出錯犯錯而“不敢為”的情況，黨的十八屆六中全會制定《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，要求建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。這體現(xiàn)了《中國共產(chǎn)黨章程》關(guān)于“發(fā)揚黨內(nèi)民主，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利，發(fā)揮各級黨組織和廣大黨員的積極性創(chuàng)造性”的內(nèi)在要求，有利于充分調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新、勇于任事、敢于擔(dān)當?shù)闹黧w能動性。

　　建立容錯糾錯機制是形成正確選人用人導(dǎo)向的要求。一個干部如果事業(yè)心強、責(zé)任感重，工作自然就會干得多，但同時，工作中發(fā)生失誤的可能性和機率也相應(yīng)地會多起來。對于這樣的干部，習(xí)近平總書記強調(diào)，“一定要全面評價、把握主流，既肯定成績，又誠懇指出不足，幫助他們改進提高，促使他們在今后的工作中盡可能減少失誤”。如果“求全責(zé)備，一有失誤就加以責(zé)難，這樣會挫傷干部敢于擔(dān)當、勤奮工作的積極性”。因此，在選人用人工作中，“決不能出現(xiàn)干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣甚至不干比干更有利的導(dǎo)向”。

　　在全面從嚴治黨形勢下建立容錯糾錯機制，體現(xiàn)了我們黨對待干部既嚴格管理、又關(guān)心愛護的鄭重態(tài)度，目的是給那些想干事創(chuàng)業(yè)的干部撐腰打氣，為他們解除后顧之憂，激勵他們敢闖敢試、積極作為，心無旁騖地謀改革促發(fā)展，并為他們努力營造“既鼓勵創(chuàng)新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗”的社會氛圍。只有形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的正確選人用人導(dǎo)向，激勵干部放手大膽地干事創(chuàng)業(yè)，出現(xiàn)失誤之后給予理解、包容和及時幫助，才能真正把黨和人民需要的好干部選好用好。

　　建立容錯糾錯機制是我們黨自我革命精神的體現(xiàn)。中國共產(chǎn)黨作為全心全意為人民服務(wù)的先進政黨，在把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結(jié)合、探索適合中國國情的革命和建設(shè)道路過程中取得了舉世矚目的成就，也不可避免地在探索中經(jīng)歷過嚴重曲折、付出過沉重代價，但卻總是能夠以自我革命的精神和勇氣，堅持真理、修正錯誤、發(fā)揚經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，最終重新回到正確的路線上來。因此，中國共產(chǎn)黨的偉大不在于不犯錯誤，而在于從不諱疾忌醫(yī)，敢于直面問題，勇于自我革命，因而具有極強的自我修復(fù)能力，能夠在實踐中不斷勘誤修錯、糾正偏差，不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，給黨的機體和人民的事業(yè)不斷注入生機活力。

　　習(xí)近平總書記指出：“政治生態(tài)是檢驗我們管黨治黨是否有力的重要標尺。”推進全面從嚴治黨，必須營造一個正氣能夠得到弘揚、歪風(fēng)邪氣沒有市場的良好政治生態(tài)。在這種風(fēng)清氣正的政治生態(tài)中，尸位素餐者應(yīng)當受到譴責(zé)，干事創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當受到尊重，即使工作中出現(xiàn)失誤，也應(yīng)當?shù)玫嚼斫夂桶�容，唯有如此，才能防止出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰現(xiàn)象。

　　（作者為全國黨的建設(shè)研究會特邀研究員，天津市中國特色社會主義理論體系研究中心研究員，南開大學(xué)馬克思主義學(xué)院教授）